Upplevelsen av att förlora kontrollen

Ursäkt 10 av 13 mot distansarbete: ”Men, jag kommer att förlora kontrollen”.

Det sägs sällan rakt ut men det handlar om att chefen får en känsla av förlorad kontroll. Det finns något grundläggande i att se de som du ska leda. Att överblicka de anställda är till och med helt naturligt för vissa ledare och chefer. De tänker: ”Om jag kan se dem så kan jag styra dem.”

Att förändra detta förhållningssätt är tuff och det måste få ta sin tid. Du kan inte bara be någon som är rädd för något att inte längre vara rädd. Så när det gäller den här ursäkten så gäller det att ta ett litet steg i taget. Börja med att testa distansarbeta en onsdag och visa att inget negativt hände och viktigaste av allt visa hur mycket extra du fick gjort. I vissa fall får du kanske till och med överväga att byta arbetsgivare.

Här lite kommentarer från diskussionen på Distansarbeta mera på Facebook:

Anna: ”Ömsesidigt förtroende är basen, vare sig man jobbar på distans eller på kontoret. Visar man detta kontinuerligt genom frihet under ansvar, engagemang, tydlighet och lyhördhet ordnar det sig.”

Vad säger du om den här ursäkten? Hur hjälper vi chefer som känner sig oroliga för att förlora kontrollen?